Justice en ligne

Carte blanche : « Après le grand pont, les petits ponts de la médiation… »

Philippart, Nathalie — 2020-04-16T08:53:29Z

Nombreux sont les articles que Justice-en-ligne a consacrés à la médiation et aux autres modes alternatifs de règlement des conflits.
La période actuelle de confinement n'estompe pas les conflits et le recours à la médiation peut être, parmi d'autres, une manière de les dépasser, malgré les difficultés actuelles.
Nathalie Philippart, référente du Réseau des Services publics de médiation de conflits interpersonnels (Région de Bruxelles-Capitale) et médiatrice locale au Service communal de (…)

- Autres modes alternatifs de règlement des conflits en matière civile / Modes alternatifs de règlement des conflits, Confinement, Coronavirus, Covid-19

La « chouette heure » du lycée Dashsbeck : un exemple pour une autre Justice ?

Jeunejean, Thérèse — 2015-04-17T14:27:12Z

Le lycée Dashsbeck de Bruxelles mène depuis quelques années une expérience à la fois pédagogique et sociale, appelée la « chouette heure ». Il s'agit de temps et d'échanges de paroles entre les élèves ou entre les élèves et l'équipe scolaire à propos de grands thèmes, de prises en compte de situations (notamment de conflit), potentielles ou réelles, de leur gestion et de leur résolution par des méthodes respectueuses de l'autre et refusant la violence tant verbale que physique… Bref, d'une (…)

- Autres modes alternatifs de règlement des conflits en matière civile / Discipline, Ecole, Modes alternatifs de règlement des conflits, Conflit, Ateliers du bien-être, Chouette heure, Lycée Dachsbeck

Risques psychosociaux au travail, intervention informelle et limites de la confidentialité

Renson, Pierre-Paul — 2014-12-22T08:00:00Z

Par un message à Justice-en-ligne, un lecteur de l'article de Pierre-Paul-Renson, « Arbitrage, conciliation, médiation et droit collaboratif : comment régler un conflit efficacement et durablement, sans recourir à une procédure judiciaire ou administrative ? » (cliquer ici ». L'article 32/2 prévoit, dans le cadre des mesures de prévention, que l'employeur met en place des procédures directement accessibles au travailleur qui estime subir un dommage relevant des risques psychosociaux au (…)

- Autres modes alternatifs de règlement des conflits en matière civile / Confidentialité, Secret professionnel, Travail, Arbitrage, Conciliation, Droit collaboratif, Litige, Médiation, Modes alternatifs de règlement des conflits, Harcèlement, Risque psychosocial