Risques psychosociaux au travail, intervention informelle et limites de la confidentialité

Renson, Pierre-Paul — 2014-12-22T08:00:00Z

Par un message à Justice-en-ligne, un lecteur de l'article de Pierre-Paul-Renson, « Arbitrage, conciliation, médiation et droit collaboratif : comment régler un conflit efficacement et durablement, sans recourir à une procédure judiciaire ou administrative ? » (cliquer ici ». L'article 32/2 prévoit, dans le cadre des mesures de prévention, que l'employeur met en place des procédures directement accessibles au travailleur qui estime subir un dommage relevant des risques psychosociaux au (…)

- Autres modes alternatifs de règlement des conflits en matière civile / Confidentialité, Secret professionnel, Travail, Arbitrage, Conciliation, Droit collaboratif, Litige, Médiation, Modes alternatifs de règlement des conflits, Harcèlement, Risque psychosocial

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